Direktansprache von Führungskräften, Fachkräften und Experten

WACHSENDER BEDARF AN SPEZIALISTEN BEI IMMER KOMPLEXEREN ANFORDERUNGSPROFILEN.

In hoch entwickelten Volkswirtschaften wird es zunehmend schwieriger, Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, die die stetig wachsenden Anforderungen erfüllen. Insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, IT beziehungsweise Informatik oder Technik verschärft sich der Fachkräftemangel immer weiter.

Der Bedarf an Spezialisten steigt permanent, die Anforderungsprofile werden immer anspruchsvoller und komplexer – gleichzeitig wird der Bewerbermarkt immer enger. Die Suche und Auswahl von Experten und Fachkräften wird somit zunehmend aufwändiger, oft stehen jedoch in den Unternehmen nicht genügend Ressourcen für einen intensiven und umfassenden Rekrutierungsprozess zur Verfügung. Es kann also vorkommen, dass die Vakanz mit dem am schnellsten verfügbaren Bewerber besetzt wird. Besetzt werden sollte die Position jedoch mit dem bestgeeigneten Kandidaten, der nicht nur fachlich hervorsticht, sondern auch mit seiner Persönlichkeit perfekt zum Arbeitsumfeld passt.

MIT EINEM AUSGEFEILTEN BEWERBUNGSPROZESS DEN PERFEKTEN KANDIDATEN FINDEN.

Um den ‚richtigen‘ Kandidaten – also den ‚perfect match‘ – zu gewinnen, bedarf es grosser Sorgfalt. Im ersten Schritt erstellen wir ein Anforderungsprofil, das auf unseren Kunden zugeschnitten ist und das Strategie und Geschäftsmodell berücksichtigt. Die auf dieser Basis als wechselwillig identifizierten Kandidaten werden nicht nur ‚vermittelt‘. Wir begeistern die Bewerber für Ihr Unternehmen, übernehmen also auch ein Stück weit das Employer Branding für Sie als unseren Kunden. Neben strukturierten Interviews setzen wir auf Wunsch des Kunden zur Beurteilung der Kandidaten zusätzlich eignungsdiagnostische Verfahren ein. Für C-Level Kandidaten beziehungsweise Top Executives empfiehlt sich ein Management Audit, ansonsten kann die Eignung eines Bewerbers auch mittels Potenzialanalyse hervorragend verifiziert werden. Selbstverständlich sind die eingesetzten Verfahren nach DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik zertifiziert.

Mit diesem ausgefeilten Prozess der Personalsuche und -auswahl besetzen wir Positionen nachhaltig: die von uns rekrutierten Kandidaten – vom Top Executive über die Führungskraft bis hin zur Fachkraft – bleiben in der Regel deutlich länger in ihrer Position als die Kandidaten, die weniger sorgfältig ausgewählt werden.

DIE KOSTENEFFIZIENTE RECRUITING LÖSUNG FÜR POSITIONEN MIT NIEDRIGEN JAHRESGEHÄLTERN.

Wenn Sie auch Fachpositionen mit niedrigen Jahresgehältern mit externer Unterstützung durch einen Personalberater besetzen wollen, sind wir ebenfalls der richtige Partner für Sie.

Für diese spezielle Anforderung haben wir eine sehr nachhaltige Besetzungsmethode entwickelt, die die Suche in digitalen Netzwerken und externen sowie internen Datenbanken mit einer Direktansprache verbindet. Perfektioniert wird die Methode durch die Rekrutierung über Social Media (Social Recruiting).

AUCH SIE WOLLEN IHRE VAKANZEN NACHHALTIG BESETZEN?

Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennen zu lernen.